Par Pierre Chamberland ( Directeur principal ) | Catégorie : Assurance collective
La santé des employés est en pleine évolution.
Aujourd’hui, les discussions autour du bien-être au travail vont bien au-delà des congés de maladie ou des blessures physiques. Les préoccupations des travailleurs ont changé… et les attentes envers les employeurs aussi.
Parmi les sujets qui reviennent le plus souvent chez les membres d’un régime d’avantages sociaux, trois enjeux ressortent clairement : la santé mentale, la gestion du poids et la santé des femmes.
Ces préoccupations reflètent une transformation importante dans la façon dont les employés perçoivent leur santé globale et dans le rôle que peut jouer l’environnement de travail pour les soutenir.
La santé mentale : un enjeu majeur au travail
Depuis quelques années, la santé mentale occupe une place centrale dans les discussions liées à la santé au travail.
Une enquête canadienne menée en 2025 montre que plus de la moitié des employés ont vécu des défis de santé mentale qui ont eu un impact sur leur travail, mais seulement un tiers d’entre eux en ont parlé à leur employeur.
Stress, anxiété, surcharge de travail et épuisement professionnel font désormais partie des réalités vécues par plusieurs employés. Pour beaucoup d’entre eux, trouver des ressources pour mieux gérer ces défis est devenu essentiel.
Les travailleurs recherchent notamment des solutions qui leur permettent de :
- Consulter rapidement un professionnel
- Obtenir du soutien psychologique
- Apprendre à mieux gérer leur stress
- Maintenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Les organisations qui favorisent l’accès à ce type de ressources contribuent à créer un environnement de travail plus sain et plus durable.
Gestion du poids et habitudes de vie
La gestion du poids est un autre sujet qui préoccupe de nombreux employés. Mais au-delà du chiffre sur la balance, il s’agit surtout d’une question de santé globale et d’habitudes de vie.
De plus en plus de personnes souhaitent améliorer leur bien-être à travers :
- Une alimentation plus équilibrée
- L’activité physique
- L’accompagnement par des professionnels de la santé
- Des programmes de prévention
Selon Statistique Canada, la prévalence combinée du surpoids et de l’obésité chez les adultes canadiens est passée à environ 68%, contre 60 % avant la pandémie, ce qui met en lumière l’ampleur de cet enjeu de santé publique.
Les initiatives qui encouragent les saines habitudes de vie sont donc de plus en plus valorisées dans les milieux de travail. En favorisant la prévention et l’adoption de comportements plus sains, les entreprises contribuent non seulement à la santé de leurs employés, mais aussi à leur énergie et à leur productivité.
La santé des femmes : un sujet qui gagne en visibilité
La santé des femmes est également un sujet qui prend de plus en plus d’importance dans les discussions sur le bien-être au travail.
Plusieurs réalités peuvent avoir un impact sur la santé et la qualité de vie des employées, notamment :
- La fertilité
- La grossesse
- Le post-partum
- La ménopause
- Les fluctuations hormonales
Pendant longtemps, ces enjeux sont restés relativement discrets dans le monde professionnel. Aujourd’hui, on observe une ouverture grandissante pour mieux comprendre ces réalités et offrir davantage de soutien aux femmes à différentes étapes de leur vie.
Cette évolution reflète une vision plus globale et inclusive de la santé au travail.
Le bien-être des employés : un enjeu stratégique pour les entreprises
Ces trois préoccupations : santé mentale, gestion du poids et santé des femmes, illustrent une transformation importante dans la façon dont les organisations abordent la santé au travail.
Le bien-être des employés n’est plus seulement une question individuelle: il s’agit désormais d’un enjeu stratégique pour les entreprises.
Les organisations qui s’intéressent activement à la santé de leurs équipes constatent souvent des impacts positifs sur:
- L’engagement des employés
- La rétention des talents
- La satisfaction au travail
- La performance globale de l’entreprise
Les régimes d’avantages sociaux, et en particulier les programmes d’assurance collective, jouent un rôle clé pour faciliter l’accès à des professionnels et à des services qui contribuent au bien-être global des équipes.
En résumé, les employés accordent de plus en plus d’importance à leur bien-être, notamment en matière de santé mentale, de gestion du poids et de santé des femmes. Les entreprises qui mettent en place des initiatives pour répondre à ces besoins favorisent un climat de travail positif, stimulent l’engagement de leurs équipes et améliorent la performance globale.
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